Nous vous rappelons que le DIF est entré en vigueur le 13 juillet 2004.
Le DIF prend la forme d'un quota d'heure utilisable à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur sur le choix d'une action de formation.
- Chaque salarié en CDI ayant une ancienneté d'au moins un an capitalise un droit à la formation de vingt heures par an cumulables à hauteur de 120 heures en 6 ans.
- Les salariés à temps partiel bénéficient également de ce droit au prorata du temps travaillé.
- Pour les salariés en CDD, le DIF s'acquiert après une ancienneté de 4 mois également au prorata du temps travaillé.
Aussi nous vous incitons à former vos salariés dans le cadre du DIF.
- Soit en leur proposant de participer aux formations collectives de la CAPEB
- Soit en nous faisant parvenir le devis et le programme de l'action de formation dont souhaite bénéficier votre salarié.
Dans un cas comme dans l'autre, le service formation de la CAPEB finalisera l'ensemble des dossiers de prise en charge des stages.
